Coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES

SERVICIO DE COACHING ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL FEEDBACK CONSTRUCTIVO PARA PYMES en Garzón Colombia

SERVICIO DE COACHING ORGANIZACIONAL PARA LA MEJORA DEL FEEDBACK CONSTRUCTIVO PARA PYMES

Coaches expertos en fomentar el feedback efectivo y constructivo en las empresas


Servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES en Garzón Colombia. El feedback es una herramienta poderosa, ya que favorece el crecimiento personal y profesional, al mostrar las oportunidades de mejora para lograr una evolución continua, mientras al mismo tiempo se pueden reconocer los logros y avances de quien recibe el feedback. Sin embargo, cuando su uso no es el correcto, pone en riesgo la relación entre quien da el feedback y el quien lo recibe, lo que puede generar problemas de comunicación a futuro, desmejoras de la productividad y motivación de los colaboradores. Es por esto que en Solutek contamos con coaches expertos en feedback empresarial constructivo y asertivo, siempre dispuestos a colaborarle para que pueda generar un sistema de feedback empresarial adecuado a su organización, gracias a nuestro servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES en Garzón Colombia


Es debido a esto, que las grandes empresas han hecho del servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES en Garzón Colombia un aliado para el crecimiento organizacional, no obstante, en Latinoamérica la cultura del feedback efectivo es un espacio que aún se realiza de manera empírica y con poca conciencia del potencial que tiene al hacerlo de manera estructurada. 

¿Qué es el servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES en Garzón Colombia?


Nuestro servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo y asertivo para PYMES en Garzón Colombia para las empresas, consta de un espacio en donde se permite a todos los colaboradores dar y recibir feedback, siendo las dos acciones movimientos importantes a realizar. Lo que genera un espacio de aprendizaje acerca de este sistema y sus técnicas para poder hacerlo de manera adecuada, fomentando el autoaprendizaje de los colaboradores y el crecimiento constante en la organización, al realizarse actividades como:


  • Qué es, para qué sirve y la importancia del feedback.

  • Mentalidad fija vs mentalidad de crecimiento.

  • Impacto del feedback en la organización.

  • Los juicios y emociones en el feedback.

  • Emociones y estados de ánimo productivos para la empresa.

  • Cómo dar y recibir feedback.


Lo que trae beneficios a la organización como: 


  • Mejora en la relación con jefes directos.

  • Crecimiento personal y profesional.

  • Mejora continua en procesos.

  • Mejora del clima laboral.


Preguntas frecuentes acerca de nuestro servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo para PYMES en Garzón Colombia


¿Cuál es la razón por la que mis colaboradores no reaccionan de manera positiva ante el feedback?


Si bien el feedback tiene dos percepciones, la de la persona que lo da y la de la que lo recibe, no podemos delegarle toda la responsabilidad solo a una de las dos partes, es importante que quien da el feedback sepa hacerlo de manera correcta, de forma tal que haya mayor oportunidad para el colaborador de que mejore. 


Cuando se presentan prácticas cómo por ejemplo, quien da el feedback le dice a la persona cosas como: “eres ineficiente” o “no haces nada bien”, en estos casos por la forma en que se dicen las cosas, es probable que el colaborador se resienta, y lo tome personal. Por lo cual, la forma correcta sería, “dentro del proceso que hiciste no salió correctamente x o y” o “hay una oportunidad de mejora en la parte x del proceso”, en este caso el feedback va hacia la acción y no hacia la persona, evitando malos entendidos entre las partes involucradas. 


Son muchos los factores que intervienen para que el feedback tenga el efecto deseado, recomendamos buscar apoyo profesional en el servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo y asertivo para PYMES en Garzón Colombia, para estructurarlo e integrarlo a las prácticas cotidianas de la empresa. 


¿Cuál es el error más común a la hora de dar feedback?


Dentro de la comunicación además del mensaje, en mayor porcentaje de importancia encontramos, la expresión corporal y el tono de la voz. En estos términos, el tono de la voz que usa siempre se ve permeado por su estado de ánimo, por lo cual, cuando no logra gestionar sus emociones al estar dando un feedback y lo hace con emociones negativas, como por ejemplo, rabia, resentimiento, frustración. El resultado de su feedback probablemente será más un regaño que un feedback para la mejora del proceso, lo que generará más estados de ánimo improductivos, resentimiento, rabia, tristeza, etc, por parte del colaborador o colaboradores.


En Solutek, nos orgullecemos de poder ayudar a nuestros clientes a alcanzar el máximo potencial personal y de su organización. Contáctenos y permita que nuestros coaches expertos le brinden el acompañamiento y la asesoría que su empresa requiere para funcionar óptimamente gracias a nuestro servicio de coaching organizacional para la mejora del feedback constructivo y asertivo para PYMES en Garzón Colombia.